今年以来，东宝区人社局立足本职，将优化营商环境作为人社事业高质量发展的重要抓手，聚焦援企稳岗、人才引育、新业态群体权益保护等重点方向，进一步提升人社公共服务效能，优化人社领域营商环境，助力企业良性发展。
一是竭力服务企业用工。举办“招才进‘宝’ 成就最好”荆门高校学子东宝行就业创业现场推介会，组织大学生参观东宝重点企业，邀请市场主体代表现场介绍企业、推荐岗位，展现东宝优良就业环境，帮助企业吸引优质青年；依托重点企业微信群每周动态掌握企业用工情况，对同类企业淡旺季劳动力进行用工调剂，通过东宝人力资源服务产业园和人社专员“点对点”对接跟踪企业用工服务；开展2023年“春风行动”等系列活动，举办招聘活动43场，组织795家次企业进场，一季度帮助企业招工入职2830人，全区缺工率持续稳定在2%以下。
二是奋力推进人才引育。紧跟社会发展步伐，有针对性地开展电子商务、数控技术等实用技术培训，为1103人提供就业技能培训27期，有效提升劳动者综合素质和技能水平；激发企业培育人才积极性，开展职称评定“绿色通道”，组织新洋丰、凯龙化工两家企业自主评价技能人才222人，其中高技能人才23人，为企业发展提供人才支撑。
三是着力促进企业和谐用工。积极引导工程建设项目和基层快递网点等新业态行业企业参加工伤保险，让企业放心用人，员工安心工作，一季度全区30家建设项目全部参保，新增4家基层快递网点204名员工参保。适应新业态劳动者就业灵活的特点，规划建设13家规范化“零工驿站”，搭建新业态用人单位与劳动者用工对接平台，提供更优质便捷的用工就业服务；对新业态企业劳动合同签订（劳务协议或书面协议）、特殊工时制度、工资支付、社保登记申报等情况进行指导规范，引导新业态企业依法用工，推动企业可持续发展。