蒋友亲

    有这样一个关于“开锁”的小故事：一根粗大的铁棒费了九牛二虎之力却打不开挂在门上的小锁；小小的钥匙来了，它插进去轻轻一转，锁就打开了。铁棒追问钥匙的魔力从何而来，钥匙回答说，“我没有什么魔力，只是我懂锁的心。”

    这个故事虽小，但蕴涵着深刻的道理。浙江省台州市公安局路桥分局路南派出所在抓队伍正规化建设中就引入了“钥匙开锁理论”，凝聚了警心，激发了队伍的活力。近3年来，路南派出所在分局的综合考评中一直位居第一。

    “懂心”才能“合力”

    “‘懂心’才能‘合力’，只有准确把脉民警的内心，把思想工作做到每一位民警的心坎上，才能激发出最大的工作激情和活力，全所上下才能形成‘一盘棋’思想，各项业务工作才能顺利开展并取得最佳成效。”这是路南派出所一贯坚持的“带兵之道”。

    为深入了解民警内心世界，路南派出所以交心谈心为抓手，积极采取上门家访等方式了解民警的内心想法、家庭困难等，有针对性地把思想工作做到每位民警的心坎上。在谈心教育中，所长、教导员坚持与每位民警开展每月一次以上的谈话，副所长与民警每半个月谈心一次以上。

    每个人都有各自不同的人生观和特长。路南派出所在队伍管理中坚持因人而异，对一些年龄较大的民警，在工种分配时稍作倾斜，让他们以开展社区群众工作和防范工作为主，对于年轻民警，则把打击犯罪的任务重点落实到他们身上，从而达到让每一位民警快乐工作的目的。为鼓舞士气，路南派出所对涌现出的先进典型事迹及时在分局网页和新闻媒体上开展宣传，进一步激发大家的工作热情。

    “春雨润物细无声”

    路南派出所从点滴关爱做起，对民警、协警的生日进行了登记，逢民警、协警生日，派出所都会为他们送上生日蛋糕，民警结婚、生小孩等，派出所领导都要上门看望慰问。针对民警、协警来自五湖四海，子女求学等各方面往往存在困难的实际，派出所积极帮助他们排忧解难，让他们在细微之处感受到团队的温馨，以更大的热情投入工作。路南派出所里有3位民警分别来自湖南、湖北等地，他们喜好吃辣，为满足他们的口味，教导员专门让食堂师傅买了辣椒酱。来自湖南的民警刘坤说：“组织对我们这么关心，我们还有什么理由不去好好工作。”

    路南派出所积极为民警创造条件，开展“所务会轮流讲座点评”等活动，尽可能给民警提供展示自我的机会。派出所还融入文化育警理念，积极组织趣味活动，专门组建起摄影、书法、登山、篮球、田径等趣味小组，积极争取街道党工委、办事处的支持，加强沟通与交流，激发团队活力。发挥民警所长，让有书法特长的民警书写格言警句，让有摄影特长的民警拍摄展示民警精神风貌的照片装点警营，让口才出众的民警参与各种演讲和讲座等，激发了广大民警的工作热情和团队精神。