今年来，市招商局聚焦主责主业，创新培养机制，通过精准化、实战化系列举措，推动干部队伍能力素质全面提升，为全市招商引资工作高质量发展提供坚实人才支撑。

市招商局构建“传帮带”机制，结合领导讲课与工作复盘，加速经验传承与知识共享。4名班子成员围绕分管领域讲授党课、分享经验，发挥“头雁效应”。建立重大活动复盘机制，深度剖析并固化成功做法，已形成4篇高质量经验总结，编撰《商务接待实操手册》，推动优秀做法制度化、隐性知识显性化。

在“梯队育”平台搭建方面，市招商局选派骨干赴华中科技大学研修，1名干部获评市流域综合治理和四化同步发展先进个人，3名干部累计4次夺得“七个突破”岗位流动红旗。内部开设“招商大讲堂”，16名骨干轮流授课，以讲促学；1名年轻干部走上全市讲台讲授业务实操，展现快速成长。此外，局内举办青年干部演讲比赛，1名入职仅两月的“优才计划”干部获党建协作区演讲比赛二等奖，并代表市直机关参加决赛。

市招商局还突出“实战练”导向，推动干部在一线淬炼成长。选派6名新录用研究生干部下沉产业园区挂职一年，深度参与园区规划、企业服务与项目对接，实现从理论知识到实战能力的跨越。另有计划地抽调干部参与招商推介活动，全面提升其在复杂局面下的策划、推介、协调与应急处突能力，锻造“人人懂业务、个个会推介”的招商铁军。（沈哲）