湖北省荆门市东宝区践行“人口第一战略、人才第一资源”理念，由组织部门牵头统筹、人社部门主抓落实，完善“引育用留”全链条人才体系，破解县域引才育才瓶颈，走出一条产业引才、平台育才、生态留才的特色路径。

乡情为桥

双向奔赴唤归雁

为破解青年外流难题，东宝深挖乡情资源，搭建双向沟通桥梁，让在外游子看见家乡巨变、读懂家乡机遇、主动返乡建功。

“在外读书的那几年，我一直关注着家乡的变化，东宝的人才政策让我看到了回家发展的好机会。”土生土长的东宝姑娘李姗珊说。她2023年从浙江师范大学硕士毕业，通过东宝区招硕引博考试入职东宝区卫生健康局，如今已是办公室副主任。像李姗珊这样带着乡情返乡的青年人才，正在东宝形成集聚效应。

东宝区委常委、区委组织部部长李兴华介绍，东宝成立由区委书记、区长双挂帅的人口集中工作领导小组，组建人才发展中心、人才产业集团，政策统筹与市场对接双向发力，彻底改变人才工作“单打独斗”的局面。

三年来，东宝常态化开展“招才引智高校行”76场，在广州、深圳等城市设立6个驻外“接您回家工作站”，与湖北工业大学工程技术学院、重庆化工职业学院等高校共建省外引才站点。2024—2025年，东宝区累计引回大学生14271人，连续两年超额完成任务；引进硕博人才162人；柔性引进科技副总、科技特派员超100人，新建院士工作站等创新平台5家，高层次人才队伍持续壮大。

产业为基

精准赋能促成长

东宝紧扣产才融合、双向赋能逻辑，聚焦数智经济、绿建家居建材、绿色磷化工三大主导产业，坚持“平台聚才、项目引才、柔性用才”，把招才引智与招商引资深度绑定，项目落地同步发布人才需求，人才引进同步匹配产业平台。

“当初选择东宝，就是被这里的硕博政策打动。”毕业于加拿大戴尔豪斯大学的博士李智坦言，“来东宝后，15万元住房补贴和15万元人才补贴都已经拿到手，区委组织部还全程帮我对接各类科研资源、申请了多个重点项目，解决了科研和生活的双重后顾之忧。”2023年李智入职新洋丰农业科技股份有限公司，如今已是新洋丰研究院磷系新能源新材料研究所所长。东宝区还通过统一的政策宣讲、专场招聘等渠道为企业引才牵线搭桥，如今研究所已招引17名工作人员。

东宝持续搭建院士工作站、博士创新站、企校联合创新中心，推动人才创新精准对接产业需求。“高校专家常驻企业，既帮我们解决技术难题，又培养了本土人才。”湖北永创鑫电子有限公司人事主管苏云云介绍。公司与荆楚理工学院共建的省级柔性线路板新型材料企校联合创新中心已于2025年获批。

同时，东宝区做实青年人才培育载体，挂牌25家大学生实习实训基地，组织420名大学生进企实操历练；圣境青创园、琢璞众创空间提质增效，年均孵化创业项目20个，带动就业500余人，为青年创新创业保驾护航。

温情为壤

用心筑巢留人心

引才是基础，留才是关键。陕西宝鸡人韩博涛，2012年毕业来到东宝，一留就是14年，从乡镇教师起步，先后经历多岗位历练，步步成长，今年3月作为东宝区招才专员，选派驻点西安。他坦言：“就业创业、购房安家、子女教育、父母养老、医疗救助，东宝做到了全方位贴心服务，所以我来到了东宝成家立业。”

东宝聚焦人才安居、教育、社交、休闲等核心关切，推出精细化惠才服务，厚植青年友好型城市生态，让人才安心安家、舒心立业、暖心扎根。

东宝创新推出政企双补安居政策，叠加购房、装修、家电“折上折”，在国家以旧换新补贴基础上增加企业专项补贴，房源覆盖更广区域，截至2025年9月，累计为1294人发放购房补贴3274万元。教育方面，东宝全面取消入学户籍、学区限制，2025年秋季接收外地学生9348名，占在校生29.2%；落实“长幼随学”、延长课后托管时长，切实解决青年育儿难题。

在此基础上，东宝不断丰富青年生活场景，打造青年友好街区、山顶见音乐露营地、博士会客厅等阵地，年均开展创业沙龙、交友联谊、音乐汇等活动60余场；升级“荆英卡”服务联盟，新增10家合作商家，覆盖餐饮住宿、文旅休闲等特色体验。

东宝区委书记董勇表示，东宝将持续优化人才政策、做强产业平台、厚植城市温度，以更大诚意、更优服务广纳天下英才，让更多青年在这里扎根成长、成就梦想，为地方高质量发展提供源源不断的人才支撑。（记者余惠玲 通讯员彭迎兵 王宇凡）

（原载于《中国县域经济报》2026年6月4日第05版）