4月17日，市民政局召开“干部素质提升年”组团式学习集中辅导第四讲暨“春苗工程”动员部署会。局领导班子成员、局机关全体干部职工、局属单位副科级以上干部以及结对师徒代表参加会议。

会上，首先宣读了《荆门市民政局“春苗工程”实施方案》，围绕青年干部培养目标、实施路径和考核机制进行详细解读，明确通过理论强基、建功支点、民政讲坛、导师帮带、轮岗锻炼、“四下基层”等举措，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的年轻干部队伍。局党组成员、副局长马雄辉同志对重点工作任务进行安排部署，强调以“春苗工程”为抓手，为民政事业高质量发展积蓄后备力量。活动现场举行了庄重而温馨的“师徒结对”仪式，师徒代表依次上台，以“互赠书籍”传递知识接力。

随后，开展组团式学习集中辅导第四讲活动。活动特邀市人民医院、市心理协会主任杜晖作《职场压力管理》专题辅导，围绕压力源识别、情绪调节技巧等内容，结合民政工作实际，通过互动问答、情景模拟等方式，为干部职工提供“解压锦囊”。杜晖主任特别强调：“民政工作直面群众急难愁盼，更需在‘负重前行’中学会‘轻装上阵’，以阳光心态践行为民初心。”此次培训，有助于干部职工科学认识压力来源，掌握情绪调节与高效沟通技巧，进一步提升心理韧性与工作效能。

下一步，市民政局将以“春苗工程”为契机，持续深化“学用结合、以老带新”的培养模式，为干部队伍注入新动能，推动民政事业再上新台阶。

师傅代表、市精神卫生福利院院长黄晓云：

财务工作专业性强、责任重，分毫之差都可能导致严重后果。对初入行的新人而言，面对复杂法规和账目，难免茫然无措，我会先帮她们克服对财务工作的畏难情绪。再分享一些有趣的财务案例，通过财务数据分析发现问题，让她们看到财务工作的价值，激发兴趣。理论知识是根基，我会带着新人系统学习财务知识，从基础的会计原理，到财务报表分析，循序渐进。

师傅代表、市仙逸殡仪馆接待服务部主任钱颖：

师徒关系不仅仅是单向的“传帮带”，更是共同进步的伙伴关系。希望在未来的相处中，我们能以“三人行必有我师”的态度互学共进，实现“经验与创新”的互补；以“教学相长”理念推动团队提升，让理论与实践深度融合。愿我们以今日之承诺为起点，用心浇灌每一份成长，用行动诠释“民政温度”。期待未来，徒弟们能“青出于蓝而胜于蓝”，在民政战线上绽放属于自己的光芒！

徒弟代表、市社会组织服务中心贺天洋：

永葆“虚心”，树立好学、善学、常学的意识，以空杯心态向师傅学习。从政策解读到个案处理，从沟通技巧到应急能力，我们将勤学多问，主动参与一线实践，及时将工作完成情况向师傅汇报，寻求指导，在点滴积累中锤炼本领。坚守“恒心”，民政工作经常会遇到各种难题，唯有沉心静气才能厚积薄发。我们会以师傅为标杆，在走访入户中磨砺耐心，在帮带过程中强工作本领，树立将每一次挑战视为成长的契机，变“知其然不知其所以然”为“知其然也知其所以然”,不断夯实理论素养,丰富工作经验。

徒弟代表、市康复医院范思晗：

回顾这段时光，我深知自己的成长离不开单位领导和同事们对我的关心和帮助，也清楚地认识到自己存在许多不足。在面对复杂经济业务时，我的应变能力还有待提高；对于一些新的财务理念和技术，我还需要进一步探索学习。未来，我将以更加饱满的热情投入到工作中，持续提升专业素养，不断拓宽财务视野，积极参与单位财务管理创新。“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”作为财务战线上的一名新兵，我将以更高的标准要求自己，在平凡的岗位上践行初心，为单位的发展贡献青春力量！