“刚才通读了《企业劳动用工风险防控温馨提示》才发现，用工管理上还有需要改进和加强的地方。感谢市劳动人事争议仲裁院同志们的专业解读，为我们排查用工风险隐患，开出‘诊断’良方。”4月2日，市劳动人事争议仲裁院走进湖北金石炼化建设有限公司，开展“仲心护航·法筑和谐”活动，公司办公室负责人向莉表示收获颇丰。

当天，市劳动人事争议仲裁院送法进企业，向企业提示劳动用工法律风险点，帮助梳理常见劳动用工法律知识盲区，“面对面”回应企业关切。向莉咨询，公司季节性、临时性用工需求较大，采取劳务派遣方式组织短期用工，需要注意哪些方面；如何在调岗中避免劳资纠纷？面对企业的急难愁盼，劳动保障监察员、劳动人事争议仲裁员的释法解读为她送上了“定心丸”。

今年3月，市劳动人事争议仲裁院围绕“创优调解仲裁服务 共建和谐劳动关系”主题，在全市启动2025年“仲心护航·法筑和谐”活动，以“五联五促”（普法联动，促用工规范；驻点联系，促矛盾化解；资源联享，促组织共建；业务联学，促依法维权；和谐联创，促平安稳定）为抓手，提供贯穿全年的“背包式”调解仲裁服务，推动“终端裁决”向“前端防控”转变。结合企业实际需求，“精准滴管”释案答疑，关口前移预防化解劳动争议，全力当好企业高质量发展“护航员”，促进法治、共治、自治深度融合。截至目前，全市劳动人事争议仲裁机构已走访企业28家，组织宣讲7次，提供政策咨询、法律援助服务600余人次，121件劳动纠纷化解在诉前。（记者周小丹 通讯员郑文杰 陈芸）