7月7日，市总工会与市人力资源和社会保障局联合发布《关于做好盛夏时节劳动保护工作的劳动法律监督提示函》，向全市用人单位发出明确要求。

该提示函依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工会法》等法律规定，就夏季高温劳动保护工作提出五项要求。

落实劳动保护制度。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足量、卫生的防暑降温饮料及必需药品，设立通风或带空调的休息场所，制定高温中暑应急预案并配备救援人员与急救药品。

合理安排工作时间。严禁通过绩效引导、算法引导、增加工作任务等方式安排职工超时加班。高温天气下，用人单位应根据荆门市气象台当日发布的预报气温，调整作业时间（紧急情况除外）。日最高气温40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业累计不大于6小时，连续作业不超国家标准，且在气温最高的3小时内不得安排露天作业；日最高气温在35℃至37℃之间时，须采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不得安排露天作业者加班。

依法发放高温津贴。高温津贴（标准为12元/天，执行时间6月至9月）必须以法定货币形式按时足额发放给符合条件的劳动者（即在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下）。不得以发放清凉饮料、防暑用品等实物或各类有价证券代替。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

加强职工安全生产教育培训。加强高温季节安全生产工作，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握岗位安全操作技能，向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，提升职工安全意识和自我保护能力。

持续开放工会驿站。各县市区总工会、工会驿站建设主体要加强运维，增配防暑降温物品，为外卖员、快递员、环卫工、货车司机等户外劳动者提供饮水、充电、纳凉等便利。

市总工会、市人社局强调，防暑降温是高温季生产经营安全有序的前提，全市用人单位要严格遵守规定，切实履行责任，共同维护职工权益，促进企业健康发展。（胡于梅 周晟）