各县（市、区）人力资源和社会保障局，漳河新区社会事务局，屈家岭管理区社会保障局，市就业管理局、市人才服务局：
为深入贯彻党的二十大关于实施人才强国战略有关精神，全面落实省第十二次党代会部署，加快建设高水平人才强市，助力荆门打造产业转型升级示范区，决定在全市范围内开展人才流动监测工作，现将有关事项通知如下。
一、工作目标
聚焦重点企业和高校毕业生、高层次人才等群体，加强人才信息数据采集与更新，不断完善人才流动动态监测机制，切实把握本地人才流动规律，及时总结人才流失的原因和留住人才的经验做法，完善人才引育留用政策措施，不断优化人才供给，为荆门打造产业转型升级示范区提供有力的人才支撑。
二、监测内容
（一）规模以上企业人才及用工情况。包括有高级职称的专业技术人才和高级技师以上的高技能人才数据，企业用工增减变化等情况。
1.当期监测企业中对普工、技术工人、管理人员需求变化情况；
2.当期监测企业中岗位增长率、流失率前3个行业及员工流失率；
3.当期监测企业中缺少人才、缺工最多的3个行业及数量；
4.监测企业用工数量，并通过环比、同比等方式分析变化趋势。
（二）本地区高校毕业生供求变化情况。包括荆楚理工学院、荆门职业技术学院、湖北通航职业学院（荆门技师学院）等大中专（职业）院校应届毕业生及就业去向、荆门籍高校毕业生档案转递及回荆就业等数据信息。
1.公共就业和人才服务机构登记求职的应届高校毕业生人数（7月份前为上一年度应届毕业生，7月份后为本年度应届毕业生），并通过环比、同比等方式分析变化趋势；
2.公共就业和人才服务机构登记招聘高校毕业生的用人单位数、提供岗位数，并通过环比、同比等方式分析变化趋势。
（三）本地区人力资源市场供求变化情况
1.公共就业和人才服务机构登记招聘的用人单位数、招聘人数，公共就业和人才服务机构登记求职人数，并通过环比、同比等方式分析变化趋势；
2.对招聘人数与求职人数的比率（求人倍率）变化情况，并通过环比、同比等方式分析变化趋势；
3.本地人力资源市场供需两侧数据结构变化情况，其中求职人员从性别构成、年龄构成、学历构成、期望薪酬平均水平等方面进行分析，招聘企业从行业类型、岗位类型、提供薪酬平均水平方面进行分析。
三、监测指标
1.人才及用工流动情况的企业数量、性质、规模和产业结构等。
2.人才及用工流入和流出数量、年龄、性别、学历、技术和技能等级等。
四、报送时限与方式
（一）报送时限。各县（市、区）按月统计情况、按季度报送动态监测分析报告，具体时间为，每季度的次月前10个工作日内报送（节假日或工休日顺延）。
（二）报送方式。分析报告要形成书面材料，以PDF格式（加盖公章）和word格式报送。报送时附季度报表（见附件）。
五、工作要求
（一）加强组织领导。分析报告对于我市就业形势的研判具有十分重要的意义，各地各部门要高度重视此项工作，严格按照时限要求和责任分工完成数据采集和报送工作，各地的报送情况将作为年终考核的重要依据，并适时进行通报。
（二）强化统计分析。各地要将本地区所有的公共就业和人才服务机构纳入报送范围。用工监测企业在原有监测范围基础上开展，有条件的设区市可适当扩展监测企业范围（监测企业要保持相对稳定），并在报告中加以说明。分析报告内容要着重反映当期就业形势变化情况和工作中面临的突出问题（可附典型案例说明），可通过多种形式开展相关情况的工作调研，做到数据准确、观点清晰、案例鲜活。
（三）健全工作队伍。各地应安排业务熟练的同志专人负责此项报送工作，相关人员联系方式（包括单位、职务、电话、邮箱等信息）于2023年3月15日前报送至市人才服务局。联系人：易家园 联系电话：2354955
附件：1.人力资源市场供求变化情况月报表
2.监测企业用工变化情况月报表
3.高校毕业生供求变化情况月报表
4.对本地区人才与就业情况总体判断和走势预测
荆门市人力资源和社会保障局
2023年3月9日
附件1
监测规上企业用工变化情况季报表
报送单位： 时间： 年 月 日
监测规上企业数量（个） | |||||
企业用工数量 （万人） | 同比 | ||||
环比 | |||||
其中 | 普工数量 | 同比 | |||
环比 | |||||
技术工人数量 | 同比 | ||||
环比 | |||||
管理人员数量 | 同比 | ||||
环比 | |||||
其他人员数量 | 同比 | ||||
环比 | |||||
岗位增长率前三行业及岗位数量、增长率情况 | 行 业 | 岗位数（个） | 增长率 | ||
岗位流失率前三行业及岗位数量、流失率情况 | 行 业 | 岗位数（个） | 流失率 | ||
缺少专业技术人才、高技能人才最多的三个行业及数量 | 行 业 | 缺少人才人数 | |||
缺工最多的三个行业及缺工数量 | 行 业 | 缺工人数 | |||
负责人： 联系电话： 填报人： 联系电话：
附件2
高校毕业生供求变化情况季报表
填报单位： 填报时间： 年 月 日
登记求职应届高校毕业生人数（人） | 环比 | |||||
同比 | ||||||
其中 | 上一年度应届毕业生人数 （7月份前毕业） | 环比 | ||||
同比 | ||||||
本年度应届毕业生人数 （7月份后毕业） | 环比 | |||||
同比 | ||||||
招聘高校毕业生用人单位数（个） | ||||||
环比 | ||||||
同比 | ||||||
提供岗位数（个） | ||||||
环比 | ||||||
同比 | ||||||
本地大中专（职业）院校应届毕业生人数（人） | 同比 | |||||
环比 | ||||||
其中：在本地就业人数（人） | 同比 | |||||
环比 | ||||||
负责人： 联系电话： 填报人： 联系电话：
附件3
人力资源市场供求变化情况季报表
填报单位： 填报时间： 年 月 日
总体供求 情况 | 登记招聘用人 单位数（个） | 登记招聘人数（人） | 登记求职人数（人） | 求人倍率 | ||||
环比 | 同比 | 环比 | 同比 | 环比 | 同比 | 环比 | 同比 | |
按产业分组需求情况 | 产 业 | 需求人数（人） | 所占比重 | |||||
第一产业 | ||||||||
第二产业 | ||||||||
第三产业 | ||||||||
按行业分组需求情况 | 行 业 | 提供岗位数量（个） | 所占比重 | |||||
新能源 | ||||||||
新材料 | ||||||||
汽车装备 | ||||||||
电子信息 | ||||||||
生物医药 | ||||||||
零售、批发业 | ||||||||
交通运输业 | ||||||||
餐饮、住宿业 | ||||||||
现代物流 | ||||||||
房地产业 | ||||||||
负责人： 联系电话： 填报人： 联系电话：
附件4
对本地区人才与就业情况总体判断和走势预测
1.根据本地人力资源市场供求、高校毕业生供求、监测企业用工等数据变化情况，结合工作实际，对报告期内本地区就业形势进行综合研判；
2.分析数据变化现象背后的原因，反映当期面临的最主要问题和风险点；
3.结合本地经济发展情况，围绕推动全省主导优势产业高质量跨越式发展总体要求，对下一步就业走势作出预判。