10月18日至19日，市人社局党组书记、局长鲁海兵一行赴湖北航特、长城汽车、诗尼曼家居、弘毅电子走访调研，了解企业用工、人社政策落实情况，听取对人社部门政策制定、用工招聘、人才引进、优化服务等方面的意见建议。
鲁海兵调研湖北航特装备制造股份有限公司
18日上午，鲁海兵在湖北航特装备制造股份有限公司组织召开现场办公会，围绕企业反映的缺工问题研究解决措施。在听取企业负责人、掇刀区相关负责同志发言后，他强调，要迅速成立市、区两级人社部门组成的工作专班，立下军令状，以最快时间保障企业用工；要拿出用工需求清单，针对企业缺工类型，精准开展招聘对接，着力实现用工缺口“动态清零”；要按月开展中心城区用工调度，健全重点企业和人力资源服务机构会商研判机制，发挥市场在人力资源配置中的作用；要立足本地人力资源，强化本地用工理念，引导未就业高校毕业生到企业就业；要强化劳务协作，组织企业赴外地招工揽才；要强化企业用工主体意识，以文化、待遇、感情留人，稳定企业员工队伍。
鲁海兵带队到长城汽车荆门分公司调研
在长城汽车荆门分公司，鲁海兵一行与企业负责人座谈，详细了解该公司生产运营和员工结构情况，听取企业关于高层次人才政策的意见建议，双方围绕企业员工流失问题探讨解决办法。鲁海兵指出，人社部门要健全沟通交流机制，搭建企业人力资源管理交流平台；希望长城汽车在稳岗留人上探索新举措，着力降低用工成本。
鲁海兵一行与诗尼曼家居湖北有限公司负责人座谈
鲁海兵到荆门弘毅电子有限公司调研企业用工情况
10月19日，鲁海兵带队到东宝工业园，先后走访诗尼曼家居湖北有限公司、荆门弘毅电子有限公司，重点了解企业生产发展和用工现状，听取有关诉求及建议。鼓励企业加强与人力资源服务机构合作，通过市场化手段引进技术人才、高层次人才。同时指出，人社部门要把促进人力资源服务业发展作为重点课题研究，着力推动人力资源服务由低端化、本地配置为主向高端化、外地引进为主转变，全面提升市场化用工水平。
局党组成员、副局长谭凌华，就业局、人才局、就业科负责同志，东宝区、掇刀区人社局负责人参加调研。