春朝胜日不虚度，正是练兵好时节。为认真贯彻落实市委“深入开展岗位练兵奋力推进示范区建设”安排部署，2月1日起，市人社局2023年春训暨“局长科长讲业务（第三季）”活动正式拉开帷幕。局领导班子成员，机关县级干部、全体工作人员，局属各单位主要负责人和部分年轻干部代表参加活动。
活动现场
活动共安排4期，21名局属单位和机关业务科室主要负责人围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等主题宣讲，局分管领导进行点评，党组书记、局长鲁海兵作总结讲话。通过“讲核心数据、讲业务知识、讲工作谋划”，共同探讨交流，引导干部职工认真谋划全年工作，形成浓厚研学氛围，迅速提振精神、收心归位，以饱满的热情、昂扬的面貌开新局、启新程。
局党组书记、局长鲁海兵讲话
局分管领导分别主持活动、现场点评
讲核心数据，查短板找不足
运用文字、图表等形式展示人社业务工作的核心数据、演进推进情况，通过对数据的比较，查短板找不足，紧盯业务弱项，分析形成原因以及数据带来的启示，为新一年人社工作谋划提供思路。
局属各单位、机关业务科室主要负责人讲业务
讲业务知识，温故而知新
通过对基础业务知识、重点业务要点的新一轮解读，进一步巩固提升学习成效，组织全体人社干部适应人社部门改革持续深入、政策密集落地的特点，克服本领恐慌、能力恐慌、知识恐慌问题，不断提升综合素质和工作本领，优化和提高人社部门服务效能。同时回顾2022年重要业务，既晾晒成绩，又剖析问题，探索人社工作新路径。
局属各单位、机关业务科室主要负责人讲业务
讲工作谋划，攻难点堵点
突出“五个围绕”，即重点围绕落实省厅年度工作会议、市委经济工作会议和市“两会”精神、市委市政府主要领导有关批示件、建设“就业友好型、青年发展型、技能振兴型”城市具体目标路径措施以及实施全国公共就业服务能力提升示范项目等5个方面，对重点工作实行全过程、全环节、项目化、清单化管理，明确任务（项目）名称、推进措施、时序进度、责任主体和责任人。
局属各单位、机关业务科室主要负责人讲业务
鲁海兵在总结讲话中强调，要始终把岗位练兵、业务提升作为人社部门锻炼干部、推进工作的重要措施来落实，进一步推动“局长科长讲业务”系列活动，做到局系统各单位同步推进、全员覆盖。要注重成果转化运用，根据讲课过程中互动交流、研讨谋划情况，突出问题导向、创新导向，形成2023年重点工作项目清单。大家纷纷表示，要以本次活动为契机，将集中学习与全员学习结合起来，进一步学思践悟，深入研究，完善工作思路，告别最熟悉的陌生人，争做行家里手，为荆门打造产业转型升级示范区贡献人社力量。