2月17日上午，全市人力资源和社会保障工作会议在市人社局15楼会议室召开。会议传达了市委常委、常务副市长梁早阳同志对人社工作的批示精神，全面总结回顾了2022年全市人社工作，深入分析了当前面临的形势和问题，部署了2023年重点工作任务。局党组书记、局长鲁海兵作主题报告，局党组成员、副局长李春玲主持会议。
会议现场
局党组书记、局长鲁海兵作主题报告
局党组成员、副局长李春玲主持会议
局党组成员、副局长高斌传达市领导对全市人社工作的批示精神
局党组成员、总会计师陈鹏通报2022年全市人社工作考核情况
鲁海兵指出，2022年，全市人社系统顶压前行、奋力奔跑，在服务发展中取得了新成效、在创新驱动中释放了新活力、在改善民生中取得了新进展、在共治共享中打开了新局面、在提能增效中展现了新面貌，交出了一份极其不易的答卷。
鲁海兵强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是打造产业转型升级示范区的关键之年。站在新征程新起点上，我们必须找准目标、认清形势，推动人社工作再上新台阶。要明晰市委市政府下达的目标任务，确保正确的工作方向。要看到挑战和机遇，树立系统思维、产业思维、创新思维、数字思维、底线思维。要把握新一年的工作主题主线，以实施公共就业服务能力提升示范项目为契机，致力打造就业友好型、青年发展型、技能振兴型城市。
一是围绕重点企业需求保用工，建好返乡务工人员、劳动力资源、企业岗位、困难群体四个数据库，促进供需精准匹配，做实重点缺工企业“321”服务包联机制，帮助企业招工3.4万人以上。二是围绕产业发展创新人才招引，办好“荆门学子看荆门”“政校企联姻直通车”等引才活动，推动博士创新创业联盟、人才服务联盟实体化运行，新增高校毕业生在荆就业创业10000人，大学生留荆率达26%。三是围绕困难群体就业实施精准援助，开展“就业援助·情暖万家”行动，实行“一户一档”“一人一策”“一季一报”，确保零就业家庭动态清零、有效就业，困难家庭至少有一人稳定就业。四是围绕市场主体培育提升创业，升级创业孵化平台，加大创业项目扶持力度，强化创业培训，培育创业的“种子”，建设5个返乡创业园，扶持创业3000人，带动就业15000人。五是围绕产教融合培育技能人才，实施产业工人万人培训计划，搭建产教融合、校企合作平台，推进高技能人才培训基地、实训基地建设，持续推进企业新型学徒制培训扩容，壮大技能人才队伍，将高技能人才占比提升至28.5%。六是围绕民生福祉提升兜牢底线，着力推进全民参保，实现新增参保2万人，深化社保改革，强化基金监管，提升群众获得感。七是围绕安全稳定构建和谐劳动关系，强化新业态就业群体劳动权益保障，建立健全欠薪风险预警机制，制定推广劳动争议速裁实施方案，维护群众劳动权益和社会稳定。八是围绕营商环境改善提升人社服务，突出直达快办，让群众“少跑腿”，政策“多跑路”，推进政策兑现再提速；加强服务大厅标准化体系建设，擦亮人社23℃服务品牌。
鲁海兵要求，全市人社系统要按照守底线“时时放心不下”，谋发展“每天寝食难安”，抓落实“总是着急上火”的要求，持之以恒转作风、提效能、促发展。把马上落实作为工作习惯、把“行家里手”作为职业追求、把清单管理作为工作方法，踏踏实实办好人社的事情，用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，为荆门转型升级跨越发展贡献人社力量。
会上，东宝区人社局、掇刀区人社局、荆门技师学院、局机关职建科分别进行了交流发言。
局领导班子成员、机关县级干部，各县（市、区）人社局、漳河新区社会事务局、屈家岭管理区社会保障局主要负责同志及办公室主任，局属各单位主要负责人、办公室主任，局机关科室全体人员参加会议。