5月5日下午，县（市、区）人社工作调度会议在局15楼会议室召开。会上演示了就业用工数据库，通报了1-4月重点工作进展情况，各县（市、区）人社局汇报了工作情况。局党组书记、局长鲁海兵出席会议并讲话。局党组成员、副局长李春玲主持会议。
鲁海兵指出，全系统干部职工要聚焦问题短板，围绕省市指标和重点工作，形成市县两级上下联动的体制机制，坚持下深水、亲自干、反复抓，既要答好必答题，又要答好选择题、加分题。
鲁海兵强调，要高度重视省定考核项目，梳理明确各项指标取数标准、计分办法、考评主体，加快补齐短板指标，强化交账意识。要加快用工就业数据库建设，压实工作责任，确保数据真实，加快采集进度，6月份前完成数据库采集并接入省厅系统。要大力实施大学生引回荆计划，落实实名制管理，深入挖掘岗位需求，按月调度工作进展，做好引才留才全链条服务。要全力推进公共就业服务能力提升示范项目，县市区要重点抓好零工驿站、劳务品牌和智慧人社建设。要妥善处理乡改人员信访问题，扎实做好失业保险、工伤保险省级统筹基础工作，开展社保基金专项整治。要狠抓根治欠薪集中攻坚，做到欠薪信息第一时间掌握、重点线索全面排查、关键制度全面落实、执法人员全面出动。要着力改善人社营商环境，优化提升劳动力市场监管和人才流动便利度等评价指标。
鲁海兵要求，5月份是全市人社系统转作风的调研月、督办月，系统上下要在“提能力、转作风、抓落实”上狠下功夫，重点在人社数据背后的逻辑关系上抓落实，强化一把手责任亲自抓落实，健全市局分管领导联系县市区制度推动督办抓落实。
局领导班子成员、机关县级干部，各县（市、区）人社局、漳河新区社会事务局、屈家岭管理区社会保障局主要负责人，部分局属单位和机关科室主要负责同志参加会议。