“您好，员工想多拿工资，不愿意缴纳社保可以吗？您好，企业缴纳社保，但是没有签订劳动合同有问题吗……”。这是8月21日至22日，东宝区人社局、区总工会、区工商联组织开展的2024年区劳动人事争议调解员和劳动法律监督员培训活动上交流答疑环节时的一幕。辖区内规上企业、商（协）会、新就业形态领域从事劳动人事争议调解、人力资源、工会等工作的50余名代表参加了此次培训。

培训会上，东宝区人社局、法院、荆门同进律师事务所等单位授课老师，分别就调解组织规范、调解方法技巧与法律知识、工会劳动法律监督、工伤保险政策、企保网办操作等，以深入浅出的方式进行法律、法规、政策宣讲，并结合实际案例进行剖析、指导。培训结束后，现场开展了劳动人事争议调解员培训资格考试。

交流答疑环节中，多家企业代表踊跃咨询问题、寻求解决方案，授课老师现场为企业答疑解惑，强化企业的法律风险防控与内部管理能力。会议结束后，参训人员普遍反馈此次培训内容丰富、收获颇丰，不仅深化了对劳动法律法规的理解掌握，还显著提升了调解技能，增强了投身于劳动争议调解工作的信心与决心。

今年以来，东宝区人社局坚持将基层调解组织建设，有机融入健全完善劳动人事争议多元处理机制的总体格局，加快建设调解员信息库，以调解员队伍建设推动基层调解组织建设。此次调解员培训活动，既是筑牢高素质调解员队伍根基的关键一步，也是广泛吸纳多方力量参与调解，开展联合培训的具体表现，更是东宝区推进基层劳动人事争议调解组织建设工作的重要举措。

下一步，东宝区人社局将进一步加强劳动人事争议调解员队伍能力建设，全面提高调解组织预防、化解矛盾纠纷能力，为构建和维护和谐劳动关系贡献人社力量，助推优化营商环境再上“新台阶”。（东宝区仲裁院张瑶玲）