岗位大练兵，竞技当先锋。8月21日，由市人社局、市总工会联合举办的2025年全市劳动人事争议调解员仲裁员岗位业务技能竞赛火热开赛。竞赛分设调解员、仲裁员岗位业务赛项，调解员比赛设置业务理论笔试、调解案例解析2项内容；仲裁员比赛设置业务理论笔试、裁决书制作和庭审实战3项内容。来自全市劳动人事争议仲裁机构的20名业务骨干同台竞技。

业务理论笔试

笔尖交锋，精进业务。业务理论笔试重点考察选手对《劳动法》《劳动合同法》《调解仲裁法》等相关法律法规的理解，以及劳动人事争议处理基础要点的把握运用。裁决书制作环节准备了经济补偿、工伤待遇、劳动报酬等争议案件，现场随机抽签确定考题，选手根据提供的申请材料、庭审笔录、证据情况等限时撰写裁决文书，重点考察选手的法律功底、裁判说理、法律适用、格式要素及行文严谨性、规范性。

调解员案例解析

释法析理，复盘推演。案例解析构建结构化面试场景，选手结合给定的模拟案件材料，通过情景推演、角色扮演等方式，考察选手认定案件事实、把握争议焦点、运用调解方法和语言表达能力。选手们以法为据，灵活运用优秀传统和文化启迪思维，时而引经据典，时而旁征博引，动之以情、晓之以理，既展示了扎实的法律功底，又传递了人文关怀、情感温度，致力找准双方利益诉求的最佳平衡点。

仲裁员庭审实战演练

开庭审理案件

庭审实战，谁“语”争锋。庭审现场是一起涉及违法解除劳动合同赔偿金的案件，专门安排2名工作人员扮演申请人、被申请人，真实还原仲裁庭审对抗情景，选手们迅速融入该案独任仲裁员角色，准确归纳调查重点，认真研判争议焦点，与双方当事人唇枪舌战，在一次次观点碰撞、论据博弈中淬炼提升，生动展现了选手庭前准备、案情把控、法律适用、诉辨思路、现场应变等能力。

本次竞赛筹备缜密、组织有序、纪律严明，突出基础训练、实战演练，是推动干部素质提升的有力举措，也是检验我市劳动人事争议调解仲裁队伍能力水平的重要平台，选手们在比赛中竞技赶超、奋勇争先，掀起“学政策、钻业务、拼技能、优服务”的岗位练兵热潮，达到以赛促学、以赛提能、以赛强技的效果。