“今天，仲裁员直接把‘普法课堂’和‘用工体检’送到公司，‘手把手’教我们规范用工管理、排查风险点，这服务实在、解渴！”来自中国一冶荆门片区负责人感慨道。这是市劳动人事争议仲裁院以党建引领构建和谐劳动关系的生动实践。

联学联建活动现场

3月23日，中国一冶荆门片区第一党支部会议室庄重热烈，一场党支部联学联建活动正在进行。为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，完善劳动关系协商调解机制，加强劳动者权益保障，市劳动人事争议仲裁院党支部围绕“深学笃行四中全会精神 仲心护航和谐劳动关系”主题，携手中国一冶荆门片区第一党支部开展联学联建活动，着力发挥基层党组织在劳动争议源头预防、前端治理和协商调解中的重要作用，推动党性锤炼与业务实践深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为劳动关系治理效能。

以案释法讲解典型案例

活动中，全体党员重温入党誓词，共同学习党章、党的二十届四中全会、全国两会精神等内容，深入学习《最高人民法院劳动争议司法解释(二)》《保障农民工工资支付条例》条款。双方聚焦企业用工管理中常见的风险点和工伤待遇赔付疑难问题结合典型案例展开交流研讨，“停工留薪期未满恢复工作，是否需同时支付停工留薪期工资和劳动报酬？对于未订立书面劳动合同二倍工资按月计算还是按日计算？农民工工资是如何通过工资专户进行发放？施工单位如何规避欠薪风险？...党员仲裁员、劳动保障监察员结合案例详细解读劳动法律法规，积极回应企业关切，大家边听边思、边问边记，坦诚交流工作中遇到的难点堵点，剖析症结、探讨对策，在思想碰撞中提升劳资协商能力，在经验共享中凝聚治理共识。双方党支部从组织联建、党员联学、预防联动、争议联调、载体联享5个方面，达成和谐劳动关系共建协议，现场签订工作备忘录，推进“劳动维权+企业”党组织结对共建，协力构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。

党建引领构建和谐劳动关系共建备忘录签约

近年来，市仲裁院党支部深入实施“劳动人事争议调解仲裁‘千万服务’行动”，坚持把党建作为创建和谐劳动关系“红色引擎”，党员、劳动仲裁办案人员带头组建志愿服务队，化身“法治导航员”“用工诊疗师”深入一线，推行“四进四送”服务，进企业送用工体检、进工地送“安薪”保障、进社区送维权帮扶、进校园送法律讲堂，协助企业合规用工，引导劳动者依法理性维权，以党支部的“靠前服务”筑牢纠纷化解“第一道防线”。