为扎实推进“干部素质提升年”活动，市民政局于6月至7月集中开展“一把手谈工作”专题活动。局属单位主要负责同志将聚焦主责主业与亮点成果，围绕“提能力、转作风、建支点”主题，作专题报告。

6月6日，市民政局举办“一把手谈工作”首期活动。局领导班子成员、局机关全体干部职工及局属单位副科级以上干部参加。

市社会组织管理局局长李俊以《以社会组织规范化建设服务经济社会高质量发展》为题作分享，深入剖析了新时代社会组织发展面临的新形势新要求，系统阐述了如何通过强化党建引领、健全内部治理、激发组织活力，推动社会组织规范化、高质量发展，更好服务经济社会发展大局。

市社会福利中心主任陈宇捷以《党建引领 深度融合 用心用情服务老幼》为题作分享，生动展示了其如何坚持将党建工作与服务“一老一小”主责主业深度融合，通过建强战斗堡垒、创新服务模式、厚植为民情怀，持续提升服务对象的获得感、幸福感、安全感。

市民政局党组书记、局长张晋同志参加活动，作现场点评并强调，一要深刻认识素质提升的重要性。面对新形势新任务新挑战，民政工作领域更广、责任更重、要求更高。开展“干部素质提升年”活动是适应时代发展、回应群众期盼、破解工作难题、推动民政事业高质量发展的必然要求和关键举措。全体干部必须深刻认识其重要意义，切实增强提升自身素质的责任感、紧迫感。二是精准把握能力提升的核心要求。民政干部要围绕“提能力、转作风、守规矩、有担当”精准发力。提能力，练就干事创业过硬本领；转作风，弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风；守规矩，严守政治纪律和政治规矩，做到敬畏群众、敬畏组织；有担当，勇于负责、敢于碰硬，在关键时刻和急难险重任务面前挺身而出。三是着力提升民政干部六项关键能力。驾驭复杂局面能力，善于分析研判、科学决策，有效应对处置复杂问题；应急处置能力，增强风险意识，完善预案机制，提升快速响应、妥善处置突发事件水平；应对媒体能力，增强媒介素养，主动发声、有效沟通，营造良好舆论环境；贯彻落实能力，深刻领会上级精神，结合实际创造性开展工作，确保决策部署落地见效；为民服务能力，牢固树立以人民为中心思想，提升精准服务、高效办事、解决群众急难愁盼问题的能力；改革创新能力，解放思想，勇于探索，善用新思路新方法破解发展难题，推动民政工作与时俱进。

本次“一把手谈工作”活动是市民政局落实“干部素质提升年”部署的重要举措。通过专题辅导与领导动员相结合，进一步统一了思想、明确了目标、凝聚了共识。全体民政干部将以此次活动为契机，自觉对标对表，查找不足，努力在“提能力、转作风、守规矩、有担当”上取得新成效，以更加昂扬的斗志、更加过硬的本领、更加务实的作风，奋力谱写新时代民政事业高质量发展新篇章。