编者按:为全面贯彻落实党的二十大，二十届二中、三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代机关党建工作的重要讲话精神，落实省委、市委“干部素质提升年”工作要求，市民政局深入开展“机关创品牌、支部创红旗、党员创五星”活动，涌现出一大批先进典型。在局系统庆祝中国共产党成立104周年大会上，对市社会救助管理局等7个“红旗党支部”、吴彬彬等53名“五星党员”进行通报表扬。现将部分优秀支部工作法和“五星”党员心得体会逐期推送，供各支部学习交流。
本期为第一期，分享展示的是：中共荆门市社会组织管理局支部委员会的支部工作法。
修好“三门课”
促进党建和业务工作深度融合
中共荆门市社会组织管理局支部委员会
一、背景介绍
2024年12月10日，中央和国家机关年轻干部“修好三门课 改革当先锋”教育引领三年行动计划启动会在京召开,动员激励广大年轻干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,在进一步全面深化改革、推进中国式现代化上挺膺担当，当好第一方阵青年排头兵。
市社管局党支部持续加强年轻干部的培养、教育和监督，通过引导年轻干部修好“理论学习、党性锻炼、基层实践”三门课，激发年轻干部“生力军”作用，引导年轻干部争当学习典型、攻关能手、基层先进，在我市加快建成产业转型升级示范区新征程中奋勇当先、建功立业。
二、基本内涵
修好理论学习课。理论素养是年轻干部成长最基础的本领，最核心的是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，熟练掌握党内“共同语言”,最有效的办法就是读原著、学原文、悟原理，做到“学思用”贯通，“知信行”统一。修好党性锻炼课。党支部聚焦年轻干部“成长起步期”，坚持通过严肃的党内生活，引导年轻干部认真筹备和参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，自觉在党内政治生活中经受“炉火”淬炼，不断强化自身政治纪律和政治规矩意识。修好基层实践课。积极引导年轻干部深入社会组织，参加调研、党建和业务活动，了解社会组织实际需求，解决现实问题，既“身入”基层，更“心到”基层，不断增进群众感情，提升解决实际问题能力。
三、主要做法
今年以来，市社管局党支部在市民政局党组坚强领导下，深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，落实“干部素质提升年”工作要求，通过修好“三门课”促进年轻干部能力素质提升，促进党建工作与业务工作深度融合，促进支部规范化建设取得实效。
（一）修好理论学习“必修课”，提升年轻干部理论素养。一是坚持“日常学”夯实根基。积极引导年轻干部参加市民政局“干部素质提升年”“组团式学习”“民政大讲堂”等活动，为年轻干部搭建展示能力的平台，开展主题演讲、青年谈业务、技能展示等“大练兵”活动，通过修好岗位“必修课”，全方位提升年轻干部理论素养和实践能力。二是组织“专题学”强化教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过集中学习、交流讨论、案例警示等方式，组织党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，观看了市纪委警示教育片《一步不停歇》，组织全体党员开展“微考堂”测试，平均分96分。三是培训“集中学”提升能力。5月，举办了社会组织管理服务人员能力素质提升培训，邀请了市委社工部、市行政审批局相关科室负责人授课，内容涵盖社会组织党建党务、登记流程、年检注意事项等方面，内容翔实、案例深刻，进一步提升了年轻干部的业务素质、政策水平和服务能力。
（二）修好党性锻炼“信念课”，激励年轻干部建功成长。一是开展“自省自检”帮助筑牢底线。依托组织生活会批评与自我批评、学习教育自查自纠、廉政风险点排查等专题活动，引导年轻干部对思想、工作和八小时之外生活进行自我检视，重点对照“是否存在玩心重、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐”等内容进行深层次“自我体检”，通过“照镜子”和“正衣冠”帮助年轻干部树牢正确政绩观，提高拒腐防变免疫力。二是实施“春苗工程”帮助迅速成长。根据年轻干部所在科室、承担工作等，为其配备班子成员作为导师，每季度开展谈心谈话、工作分析和指导实践，积极传授工作经验和方法。同时，定期召开年轻干部座谈会，引导年轻党员干部谈思路、讲举措、强党性，通过政治上“引”、能力上“提”、方法上“教”，提升年轻干部解决实际问题的能力和水平。三是举办“读书分享”帮助坚定信念。今年以来，党支部举办了2期深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题“读书分享会”，邀请部分社会组织负责人和党员共同参学，通过“领学+研讨+分享”的形式，推动年轻干部学深悟透中央八项规定精神，既有理论升华，也有实践反思。
（三）修好业务实践“专业课”，强化年轻干部业务能力。选派年轻干部到市委组织部、社工部跟班学习，学党建、学法规、学业务，联合行政审批部门印发《关于进一步加强社会组织登记管理的通知》《关于进一步加强社会组织依法监管的通知》等文件，进一步规范社会组织登记审批、监督管理和联合执法工作。一是建体系，促进党建“双融合”。按照“市级协同、条块结合、分层管理”原则，配合“两新”党工委，建立登记部门、监管机构同参与，业务主管单位、行业管理部门共治理的“1+2+N”工作格局，推动社会组织党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，不断加强党对社会组织的政治引领。二是建制度，落实登管“六同步”。会同行政审批部门建立了“周互通、月清单”制度，解决“登管分离”问题，确保新成立组织信息全掌握。与此同时，落实社会组织成立登记、章程核准、年检年报、专项抽查、等级评估、教育培训与党建工作“六同步”，坚持把好引领社会组织事业发展重要关口。三是建台账，实现底数“五清楚”。协同市委组织部、市委社会工作部对社会组织党建工作进行摸底，建立了社会组织党建机构、党组织、负责人、党员等情况“五清楚”台账，做到底数清、情况明。
四、成效启示
（一）取得成效
一是党建引领“向心力”持续增强，红色底色更鲜明。市社管局认真落实“第一议题”制度，在民政系统率先开展以“学思践悟·凝心聚力”为主题的热议习近平总书记考察湖北重要讲话精神活动。在孵化基地建立“红孵象山·益领荆城”党建品牌，每月联合入驻组织开展党建活动，1名市级社会组织党支部书记获评“全国民政系统劳动模范”称号。二是监督管理“约束力”明显提升，底线防线更牢固。引入外部力量，在全省开创性建立了社会组织监督员制度，构建了更加多元的社会组织监督管理体系，工作做法被民政部、省民政厅官网以及中国社会报、公益时报、湖北日报报道。三是创新发展“驱动力”日益显现，转型动能更强劲。全市评选3A级以上社会组织37家，目前在有效期内的3A级以上社会组织达98家（市直51家），参评率和评估利用率在省内位居前列，品牌社会组织公信力、美誉度逐渐提高。四是服务基层“贡献力”显著增强，民生答卷更厚实。市级投入32万元支持孵化基地公益类组织开展公益类项目；持续开展“双百连心”活动，102家社会组织结对帮扶100名困难群众，帮扶资金14.8万元，物资3.6万余元。
（二）工作启示
必须加强单位自身建设，做到内强素质、外树形象，聚焦“四个坚持”着力锻造“四型”机关。坚持理论学习，创建“学习型”机关。常态化加强政治理论学习，坚定用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，结合组团式学习要求，策划开展好每次学习活动。坚持实干担当，打造“实干型”机关。积极营造干事创业良好氛围，依照“三定方案”履职、依照法律法规办事、依照岗位职责落实，老同志发挥“传帮带”作用，教工作方法，传工作经验。坚持严格管理，锻造“服务型”机关。全体党员强化协同联动，运行运转顺畅，内部管理有效。同时，重点加强文书档案、财务、印章、保密等规范管理。坚持争先创优，练就“创新型”机关。围绕市委市政府中心工作和民政重点工作，主动谋划，真抓实干，持续开展“双百连心”活动，擦亮“益领荆城”党建品牌，助力经济社会发展。