近日，2023年度“湖北好课堂”“荆门好课堂”教学比武展评活动落下帷幕。东宝区中小学幼儿园教师斩获“湖北好课堂”奖项12个，其中一等奖4个，二等奖3个，三等奖5个；获得“荆门好课堂”奖项72个，其中一等奖30个，二等奖25个，三等奖17个，一等奖总数居全市第一、获奖总数全市第二。如此骄人成绩，得益于东宝区紧紧围绕“培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍”的总体目标，始终抓牢“教师队伍”这一教育发展的第一资源、源头活水。
涵养师德铸师魂
东宝区坚持“师德第一”评价标准，把师德师风建设贯穿教师职业成长全过程，落实到教师队伍建设全领域。建立完善师德警示教育、宣誓承诺、考评激励、查处通报机制，发布《关于打造清廉清爽家校关系的公开信》，率先出台《东宝区中小学（幼儿园）教师十条禁令》等，全区广大教师严守职业行为底线，“为党育人、为国育才”责任感使命感不断增强，涌现出全国优秀教师林春凤等一大批坚守教坛一线、爱心洒满校园的师德典型，全区师德强气场、师魂正能量日益浓厚。区教育局《构建完善“五突出+五常态”长效机制 提升新时代师德建设水平》入选《强荆楚之师——湖北教师队伍建设创新案例集》，并受邀在全省师德建设报告会上作经验交流。
均衡师资激活力
公开招考补充师资。近几年来，东宝区公开招聘教师194人，占现有教师总数10.4%，不仅补充了师资，更激活了教师队伍。区外引进优化师资。先后从区外公开引进优秀教师42人，进一步优化师资结构，拓宽教师补充新途径。银龄计划助力师资。招募“返聘”退休教师82人，“银发”再上讲台，缓解师资不足和结构性矛盾。支教跟岗均衡师资。借力教联体，建立城区学校与农村学校交流轮岗机制。400余名教师轮岗交流，为300余名青年教师选派“师傅”一对一指导，促进了师资均衡。2023年4月，在全省中小学教师队伍建设工作会上，区教育局作“优化教师招转引育机制，破解教师资源区域性结构性短缺问题”经验交流。
管理改革强队伍
东宝区作为全省“县管校聘”管理改革试点县市区，全面完成中小学教师“县管校聘”管理改革工作，树立了全省改革试点县市区“东宝样板”，其经验“做实编制岗位统筹，释放资源潜力；全面推行竞聘上岗，焕发队伍活力；着力推进交流轮岗，激发教育动力”，入选《行动与经验：湖北省县管校聘改革案例集》，相关县市区组团来考察学习。2022年，东宝区又率先完成中小学校党组织领导的校长负责制改革，一批政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的优秀党员干部走上书记、校长岗位，党对中小学校的全面领导和教师队伍建设进一步加强，学校办学水平进一步提升。
专业发展提能力
持续开展名师智汇基层“五进五送”活动，东宝区现有湖北名师（或湖北名师工作室主持人）5人，省特级教师8人，荆门名师60人，荆门英才2人，正发挥着引领示范作用。开展精准施训，全区教师参加各级各类培训6000余人次，不断更新教育教学理念，提升专业能力。开展教师基本功大赛，磨炼教师专业基本功，不断提升教师专业素养。长宁实验学校青年教师龙艳丽参加2023年湖北省辅导员职业技能大赛，获得省一等奖，并荣获2023年湖北省青年岗位能手称号。全面贯彻党中央为基层减负决策部署，着力减轻中小学教师负担，同时提升教师工资待遇，全区广大教师安心、舒心、静心从教环境更加良好。