主动多干工作却受到批评，该怎么办？

　　不久前，领导安排我和同事处理一件事，同事主办，我协助。我发现同事的工作存在问题后，在向他反映无果的情况下，自己加班帮他处理完成，随后发给了领导审阅。没想到被领导批评一顿，说完成的工作存在很多问题。由于后期工作是我帮同事做的，同事反而没有责任。我感觉很委屈，难道真像别人所说的那样“多劳多挨训，少管少操心”吗？面对这种情况，我该怎么办？小 郝
    问题是“镜子” 批评是鞭策
在很多人眼里，貌似工作越努力，问题就越多，被否定的次数也会随之增加。然而，这并不代表我们应该放弃努力，或者因此否定自己的价值。恰恰相反，我觉得这是促使一个人迅速成长、成熟的机遇。第一，问题是一面“镜子”。工作中诸多问题的出现，让我们知道自己工作能力存在的不足和短板，从而督促我们有的放矢地提升业务能力。第二，要对自己的工作负责。领导的批评很多时候也是希望我们以挫折、失败为动力，快速提升个人能力水平。如果因为惧怕领导的批评，就在工作中畏手畏脚，势必会制约自身发展。第三，明确“我该怎么做”。不干活、少干活的人的确可以清闲度日，然而这并非长久之计。无论是工作还是生活，我们都应该明确“我该怎么做”，而非随波逐流，切勿庸庸碌碌虚度人生。
   齐齐哈尔铁路公安处 迟 慧
    善于反思 防微杜渐
正所谓玉不琢不成器，因为多干活挨批评，这绝不是坏事。“多劳多挨训”是你增加阅历、积累经验的必修课，面对批评，我们不能产生慌张、逆反心理，尤其不要因为被领导批评过，在日后工作中就不敢直面领导，产生畏惧心理。不能因为被批评就觉得没“面子”，自缚手脚。面对批评，要善于举一反三，防微杜渐，不将批评当成心理负担，但要把领导指出的确实存在的问题作为警示，引以为戒，认真反省，自我检讨，不能在同一个地方跌倒两次，更不能因为小小的批评而一蹶不振，如此，才能使自己的心理承受能力和工作能力不断增强。
安徽省蚌埠市公安局经济开发区分局 赵志文
    坦然接受 欣然改正
人非圣贤，孰能无过？有些事自己没经历过，缺乏经验，作出了错误的判断和选择，错就难免了。考虑不周，做事草率，忙中出错也是常事。但如果确实做错了，面对批评，就应该坦然接受，要明白这是领导对你的关心爱护和期待，希望你会做得更好。因此你要反思自己，审视自己的做法，努力改正，不断进步。即使觉得没有什么大错，也不要感到委屈而牢骚满腹，平心静气地与领导、同事沟通，取得彼此间的理解。人应该大度做事，宽怀对人。有则改之，无则加勉，个人才会加速成长。
    内蒙古自治区呼和浩特市公安局新城分局 贺治军