近日，市水利和湖泊局启动实施“青蓝工程”，旨在“以师带徒”“以老带新”，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的青年人才成长体系。
根据方案，该局在局机关挑选9名能力素养高、工作经验丰、奉献精神强的业务骨干担任老师，按照“个人自主选择、尊重双方意愿、组织适当撮合”的原则，采取每名老师带两名或多名徒弟的结对形式，开展水利项目谋划、水资源管理、农村水利水电建设管理、水库湖泊管理、智慧水利建设管理、公文写作、财务管理等知识传授，实现互学互帮、共同成长。
市水利和湖泊局要求，结对“老师”要针对性地制订培养方案，帮“徒弟”完善学习计划，为“徒弟”推荐学习资料和专业书籍，引导其利用业余时间“多充电”“多读书”；引导“徒弟”到工作一线处理解决问题，增长才干；有计划地组织“徒弟”参与调查研究，不断提升“徒弟”学习能力和工作水平。“徒弟”要勤学善思、主动请教，虚心听取“老师”指导意见；要明确学习目标，制定个人发展规划，积极参与工作研讨，认真总结学习体会，做到学用贯通、学用相长。（王世文）