“今天劳动仲裁员来我们公司开展活动，普及了劳动法律法规知识，特别是对新就业形态劳动者权益维护的讲解，让从事快递行业的我们吃下了“定心丸”；同时“手把手”指导我们加强规范用工管理，防范劳动用工风险，确实很“解渴”，受益匪浅”。湖北申通得泽快递有限公司荆门分公司人力资源负责人由衷的说。这是市人社局开展“百名仲裁员服务千企”活动的一个缩影。
深入湖北申通得泽快递有限公司荆门分公司宣讲劳动法律法规
市劳动人事争议仲裁院持续推进“百名仲裁员服务千企”活动常态化长效化，今年重点围绕“五个一”举措，组织全市劳动仲裁员结合企业基本经营状况、用工特点、服务需求等，进企业问需，走出去送法，做到有呼必应、一呼百应、未呼先应，提供贯穿全年的“一对一”惠企服务，引导企业依法用工、规范用工，为劳动者送上法律“护身符”，唱响劳动保障“四季歌”。今年以来，已走访企业138家，提供政策咨询、法律援助服务950余人次。
“仲”在包联 坚持一线驻点帮扶
坚持“企业不用吹哨、仲裁员主动报到”的服务理念，健全完善仲裁员包联服务制度，定期“上门问诊”，通过驻点帮扶、分类指导、帮办服务相结合的方式，组织仲裁员蹲点纾困解难，建立服务企业“一册三清单”，即仲裁员帮扶指导手册、问题清单、责任清单和效果清单，确保问题不解决任务不销号、纠纷不化解人员不撤退。
仲裁员走访包联企业悦才人力资源有限公司
“仲”在普法 开展一系列释法宣讲
创新宣讲载体，丰富普法内容，依托微信公众号开设“每日微课”，推送劳动法律法规；支持县（市、区）开办线上学堂、直播讲堂，打造了掌中学、网上学、即时学的新模式。选取典型案例，进园区、进厂区、进社区开办流动庭、派驻庭，以案释法，用身边案例说身边事，用身边事教育身边人，指导企业以案为鉴、以案促改，全面排查劳动争议隐患，推动矛盾纠纷防范在源头、化解在基层。
到湖北荆鸥教育产业有限责任公司开办“流动仲裁庭”
“仲”在提能 举办一期业务培训
坚持把基层调解员、仲裁员业务能力建设作为基础性、先导性工程，针对性定制理论、实操课程，组织开展企业调解员业务培训、企业劳动争议预防调解培训活动22场，不断提升内部和解协商解决劳动争议能力。6月份还将举办全市基层劳动人事争议调解员培训，持续优化队伍结构，加强企业调解员梯队建设。
面对面开展企业调解员法律法规培训
“仲”在预防 建设一批“维和前哨”
帮助企业建好基层调解组织建设是仲裁员服务企业的一项重要内容，联合工会、工商联、企联和企业家协会制定基层调解组织建设行动方案，仲裁员入企宣讲发动，积极支持企业、商（协）会实施建设，不断完善企业调解组织网络和内部和解机制建设，筑牢源头预防、调处矛盾的“维和前哨”，巩固劳动人事争议就地就近化解“第一道防线”。
“仲”在指引 送上一份普法“礼包”
聚焦劳动人事争议案件典型案例和企业核心需求，采取问答式、图文式、案例式等方式，精心编制集劳动仲裁100问、法律依据汇编、典型案件汇编等“五合一”维权服务礼包，既侧重基础性、系统性政策解读，又注重靶向式、典型式案例剖析，加强企业规范用工指引，增强了“抓前端、治未病”的行动自觉，有效提升了劳动者依法维权能力。