今年以来，市人社局不断创新欠薪治理措施，积极推动建立“信易+薪”监管机制，构建以信用为基础的新型监管服务体系。
一、建档案，实施信用分级分类监管。建立用人单位诚信档案，将60984家用人单位纳入信用监测范围，对其工资支付等用工信用情况进行动态分级，分A、B、C三个等级，评定A级6654家，B级54321家，C级9家，实施分类动态监管。
二、设奖惩，建立信用“红名单”和“黑名单”。根据企业工资支付信用情况，将54家信用优质企业纳入“红名单”，在执法监管、惠企政策及评先评优等方面予以激励支持。将严重失信企业纳入“黑名单”，实施部门联合惩戒，在市场准入、融资贷款等方面予以限制。涉案企业在规定时间内整改并恢复信用的，给予解除限制，移出“黑名单”。
三、“晒诚信”，实行信用社会公布。将6起重大欠薪违法行为向社会公布，并录入信用信息系统，记入诚信档案，将相关失信企业、责任人向社会曝光，让失信违法主体无处藏身，构建“不敢欠、不能欠”的高压氛围。
下一步，市人社局将持续推动实施“信易+薪”监管机制，激励和引导企业自觉诚信守法，积极维护劳动者合法权益，为我市营造和谐稳定发展环境。