10月29日，国内单体最大的储能电池工厂——荆门亿纬动力超级工厂生产车间内，智能机械臂转动不停，一块块锂电池“奔跑”下线。
厂区内，新入职的硕士研究生徐心语正在导师李争鸣带领下，熟悉生产线运行情况，检测产品质量。像徐心语这样的硕博人才，亿纬动力今年8月一次入职363名，其中一半在超级工厂工作。
今年，亿纬动力业务呈爆发式增长，超级工厂二期建设正加速推进。“公司对人才的需求也进入爆发期。”亿纬动力人事部经理杨赟表示，各厂区、各环节都需增加人手，还要为超级工厂二期储备人才；在短期内招到这么多符合公司需要的人才，淘到紧缺人才并把他们留下来，单靠公司很难完成。
“企业的人才需求就是我们的工作导向。”荆门市委组织部人才办负责人介绍，为帮企业引才，荆门市组建人才专班，每周与企业对接，摸清企业的人才需求，迅速组织针对性的招聘。今年以来，荆门市人才专班走进湖北、湖南、河南、四川、陕西等地高校，开展招才引智活动51场。为及时招引人才，荆门在郑州、西安、长沙等6座高校资源丰富的城市，与高校联合建立引才工作站，派出12名专员驻点招才引智。
紧缺人才，点对点引进。今年亿纬超级工厂和龙泉实验室对紧缺的材料学人才需求量大，人才专班多方对接，与企业一道走进北京化工大学，引进多名硕博人才。
“入职后人才津贴怎么领，职称怎么评，入职后住哪儿，现场都讲得清清楚楚。”徐心语说，7月中旬，硕博人才集中入职，多辆中巴车接站，人社、住建、公安等多部门提供一站式服务，特别贴心。
“一来就住进荆楚科创城的人才公寓，两室一厅，不出一分房租，仅交物业费。”华中科技大学新能源专业硕士研究生王威表示，入职后生活很舒适，自己可以安心搞研发。
更贴心的是荆门的人才政策。“人才津贴博士5万元/年，硕士2万元/年，连续给3年。”清华大学博士万磊2023年入职，已领到15万元人才津贴，还被破格评为副高职称。
“我上班3年，已经住上自己的房子啦。”东京工业大学毕业的博士杜宜说，在荆门就业的博士、硕士在中心城区买房，每人可享受10万元、6万元的购房补贴，对于要成家的年轻人来说，非常实用。
在荆门人才专班的助力下，亿纬动力近两年共引进硕博人才701人。正是大量硕博人才的支撑，亿纬动力去年产值顺利突破500亿元。
【企业感言】
人才办主动找上门，还是第一次遇到
营商环境不是一句响亮的口号，也不是一次有声势的活动，而是一次次具体行动。
去年我刚入职人力资源总经理，掇刀区人才办主任就找上门，主动介绍荆门人才政策，交流招才引智想法，解决一般用工需求。此前，我在省外多家汽车企业和锂电池企业负责人力资源，有问题都是公司找相关部门，像荆门这样主动找上门的，还是第一次遇到。
近年来，荆门赴河北、河南、陕西等地组织多场“高校学子看荆门”活动，荆门市人社局每场都派出专班到学生所在城市接站，配备引才专员全程跟踪服务。在一个个细节中，我们真切感受到荆门求贤若渴、助企爱企的拳拳之心。
——亿纬动力人力资源中心总经理范瑞瑞
【专家观点】
引才工作站让触角前移 实现企业需求与高校无缝对接
当前硕博人才市场呈现明显的结构性矛盾：毕业生总量不少，但真正契合企业产业需求、能快速上手的紧缺人才依然难招。
去年，我受邀参加了“河南学子荆门行”活动，近距离感受了荆门优越的产业生态和非常贴心的人才服务。
今年，荆门在成都、长沙、郑州等6座省会城市设立引才工作站，每站派驻2名引才专员，郑州轻工业大学有幸成为其中之一。
这一举措，体现了荆门引才触角前移、服务常态化的思路。引才工作站的价值不在于“挂牌”，而在于把地方企业需求与高校学科资源精准对接。专员常驻可及时掌握毕业生就业意向、科研团队成果和实习实训需求，围绕荆门新能源电池、汽车等主导产业建立需求清单，推动“产业点单、高校配菜、专员撮合”。这既能降低校地企信息不对称，也有利于把单一招聘延伸为实习基地、项目合作和人才输送。建议后续建立需求发布、对接反馈、落地回访闭环机制，真正让适合地方产业发展的人才引得进、留得住、用得好。
——郑州轻工业大学就业创业指导中心主任、创新创业学院院长万顺国
湖北日报全媒记者:祝华 通讯员 胡林强 邓子伟 蒋美青